跨境电商职位分析法：文献分析法&观察法

跨境电商职位分析法：工作日志法

跨境电商职位分析法：主题专家会议法

职位评价，又称为工作评价，是建立在职位分析基础上的人力资源管理活动，其主要服务对象是建立企业职位价值序列和设计企业薪酬体系。

员工招聘是一个有目的、有计划的企业行为。指企业为了生存和发展的需要，根据职位分析和工作评价的结果，通过多种方法、多种渠道，吸引、识别和甄选符合组织需要的，具有一定知识、技能、能力和某种特征潜质的候选人。

人员甄选是运用各种评价方法和手段，测量和评价候选人的任职资格和他所掌握的与工作相关的知识、技能等易于观察的要素，还包括个人的个性特征、行为动机和个人价值观等潜在要素。

笔试就是以试卷形式考察候选人，面试官根据应聘者的答案评定成绩。通过笔试，可以测量求职者的专业知识、管理知识、逻辑思维能力及文字表达能力等素质。

按面试问题的结构化或标准化程度分类，可以分为结构化面试和非结构化面试。还可分为情景面试、行为面试、小组面试、压力面试等。

跨境电商评价中心技术：无领导小组讨论

文章介绍跨境电商谈判语言，帮助谈判双方达成一致。如何在尊重对手的基础上为已方谋取更大的商业利益成为商业谈判的重点，而语言的合理运用是其中的关键。